為加強安徽省通和房地產(chǎn)集團有限公司商業(yè)運營和資產(chǎn)管理工作，結合工作需要，根據(jù)《關于印發(fā)〈安徽省通和房地產(chǎn)集團有限公司人力資源管理暫行辦法（修訂版）〉的通知》（通集人字〔2020〕1號）規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘通和商業(yè)管理公司總經(jīng)理，具體公告如下：

一、招聘原則

（一）專業(yè)匹配原則。堅持專業(yè)知識、專業(yè)技能和崗位職責要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。

（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，在考察應聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務水平、能力才干的同時，注重考察應聘者的職業(yè)道德、品質修養(yǎng)和工作作風。

（三）公平公開原則。嚴格執(zhí)行招聘工作紀律，為應聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。

（四）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應聘者在工作經(jīng)驗、能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位：通和商業(yè)管理公司總經(jīng)理，招聘人數(shù)1名。

（二）招聘條件

1.能夠嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷深化對黨的創(chuàng)新理論和黨的十九大精神的理解把握以及貫徹落實，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，模范踐行忠誠干凈擔當。

2.年齡在40周歲以下（1982年4月1日以后出生），全日制本科及以上學歷，市場營銷、房地產(chǎn)管理、廣告學、經(jīng)濟類等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。

3.具有10年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)招商運營管理實際操作經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗。具有破解商業(yè)去化和商業(yè)運營的能力和經(jīng)驗，具有在不同地區(qū)成功案例。

4.熟悉房地產(chǎn)相關政策法規(guī)、房地產(chǎn)開發(fā)流程、行業(yè)特點、區(qū)域市場特征等,精通招商及運營管理知識,熟悉媒體及廣告運作。具有較強的分析能力、判斷能力、組織能力、溝通能力及文字表達能力,具有較強的全局意識和協(xié)作精神。

5.具有較強的風險管控能力。能夠堅決貫徹落實國有企業(yè)“三重一大”決策制度、規(guī)范決策程序；企業(yè)管理中能夠推進依法治理、依法經(jīng)營、依法管理。對待風險及損失、突發(fā)事件反應敏捷，處置有力。

6.具有較強的法規(guī)法紀意識和廉政工作意識。嚴格遵守國家有關法律法規(guī)、農(nóng)墾集團和通和集團規(guī)定，正確履行工作職責，規(guī)范職務行為，杜絕違法違紀行為。

7.為人正直、責任心強，原則性強，思維敏捷、嚴謹，工作踏實，有較強的敬業(yè)精神；具有良好的綜合素質，有較強的管理協(xié)調(diào)能力；善于關心團結同志，具有團隊精神并能承受工作壓力。

三、招聘渠道

本次招聘面向全社會公開招聘，在專業(yè)招聘網(wǎng)站（新安人才網(wǎng)）、農(nóng)墾集團網(wǎng)站、通和集團網(wǎng)站等多途徑、多渠道發(fā)布招聘公告。

四、招聘程序

（一）應聘報名

應聘資料包括：包括個人簡歷、身份證復印件、學歷證書復印件、職稱及職業(yè)資格證書復印件、單位任職證明材料等。應聘人員可現(xiàn)場投遞簡歷，或登錄招聘網(wǎng)站應聘系統(tǒng)投遞應聘資料，也可通過電子郵件形式直接發(fā)送至通和集團人力資源部郵箱。報名時間：2022年4月15日至2022年4月21日。

（二）資格審查和簡歷篩選      

通和集團人力資源部會同相關部門根據(jù)崗位條件對應聘人員進行資格審查、簡歷篩選；審查合格后，下達面試通知。

（三）面試  

經(jīng)審查合格的報名人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)達2:1及以上，方可開考（即原則上1個招聘崗位，經(jīng)資格審查合格人員達2人及以上，方可組織面試）。面試滿分100分，面試分為應聘人員自我工作介紹、面試答題等環(huán)節(jié)，主要考察應聘人員的應聘動機、對應聘崗位的認識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。面試由通和集團人力資源部牽頭組織有關人員組成面試小組負責面試工作。

（四）背景調(diào)查

面試結束后，對面試成績達到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定背景調(diào)查對象。對背景調(diào)查對象，通和集團人力資源部要對其以往從業(yè)經(jīng)歷進行背景調(diào)查。如遇背景調(diào)查不合格的，遞補成績次高者，僅遞補一次。

（五）體檢

背景調(diào)查合格后，通和集團人力資源部會同相關部門（單位）與其進行溝通，雙方達成工作意向后，組織其進行體檢。

（六）公示

根據(jù)面試、背調(diào)、體檢情況，經(jīng)通和集團黨委會議研究，確定擬聘用人員。對擬聘用人選進行公示，公示期不少于5個工作日。

（七）聘用及薪酬待遇

經(jīng)公示無異議，辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實行試用期，薪酬待遇結合通和集團實際并參照市場行情實行協(xié)議年薪制，具體面議。

五、未盡事宜，由通和集團人力資源部負責解釋。

聯(lián) 系 人：通和集團人力資源部  

聯(lián)系方式：0551-65168132

公司地址：合肥市黃山路468號通和大廈B座20層

通和集團人力資源部郵箱：thrlb2020@163.com

 安徽省通和房地產(chǎn)集團有限公司

                      2022年4月15日