通知公告
為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合通和物業(yè)公司工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘物業(yè)員工，具體公告如下。
一、招聘原則
（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。
（二）公平公開(kāi)原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，為應(yīng)聘者提供公開(kāi)、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
（三）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
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序號(hào) |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
工作地點(diǎn) |
崗位要求 |
備注 |
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1 |
項(xiàng)目經(jīng)理 |
3 |
天長(zhǎng)、鳳陽(yáng)、合肥 |
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷。 2.持有項(xiàng)目經(jīng)理證。 3.具有三年以上大型物業(yè)公司同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 4.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和管理能力，有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力。 |
45周歲以內(nèi)，條件優(yōu)秀者可放寬。 |
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2 |
客服經(jīng)理 |
3 |
天長(zhǎng)、鳳陽(yáng)、合肥 |
1. 大專及以上學(xué)歷。 2.兩年以上服務(wù)行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。 3.熟練使用辦公軟件。 |
40周歲以內(nèi)，條件優(yōu)秀者可放寬。 |
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3 |
客服前臺(tái) |
5 |
天長(zhǎng)、鳳陽(yáng)、合肥 |
1.大專及以上學(xué)歷。 2.女性。身高1.6米以上，形象氣質(zhì)佳。 3.一年以上客服工作經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。 4.熟練使用辦公軟件。 |
35周歲以內(nèi)，條件優(yōu)秀者可放寬。 |
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4 |
秩序維護(hù)員 |
10 |
天長(zhǎng)、鳳陽(yáng)、宣城、合肥 |
1.身高170cm以上，形象良好，身體健康，責(zé)任心強(qiáng)。 2.相同工作經(jīng)歷的退伍軍人優(yōu)先。 |
45周歲以內(nèi)，條件優(yōu)秀者可放寬。 |
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5 |
機(jī)電工程師 |
2 |
合肥 |
1.本科及以上學(xué)歷，持機(jī)電工程建造師證（或機(jī)電工程師）。 2.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，精通電梯等各種設(shè)施設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)管理。 3.有大型項(xiàng)目設(shè)施設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)。 |
50周歲以內(nèi)，條件優(yōu)秀者可放寬。 |
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6 |
機(jī)電工程技師 |
5 |
天長(zhǎng)、鳳陽(yáng)、合肥 |
1.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，精通電梯等各種設(shè)施設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)管理。 2.有大型項(xiàng)目設(shè)施設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，持證上崗。 |
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6 |
保潔員 |
4 |
合肥 |
形象良好、身體健康、勤勞踏實(shí)。 |
55周歲以內(nèi)，條件優(yōu)秀者可放寬。 |
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7 |
合計(jì) |
32 |
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三、招聘渠道
本次招聘面向社會(huì)公開(kāi)招聘，在專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)（新安人才網(wǎng)等）、通和集團(tuán)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
四、招聘程序
（一）應(yīng)聘報(bào)名
應(yīng)聘人員登錄招聘網(wǎng)站（新安人才網(wǎng)）應(yīng)聘系統(tǒng)投遞簡(jiǎn)歷，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2020年12月8日—12月14日。
（二）資格審查和簡(jiǎn)歷篩選
通和物業(yè)綜合管理部會(huì)同相關(guān)部門（單位）根據(jù)崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、簡(jiǎn)歷篩選，審查合格后，下達(dá)考試通知。
（三）面試
面試滿分100分，分為應(yīng)聘人員自我工作介紹、面試答題等環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。
面試由通和物業(yè)綜合管理部牽頭組織，分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門（單位）等參與實(shí)施，組成面試小組。
（四）考察（背景調(diào)查）
面試結(jié)束后，對(duì)成績(jī)達(dá)到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員，通和物業(yè)公司對(duì)其以往從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查。如遇背景調(diào)查不合格的，從成績(jī)達(dá)到60分及以上的人員中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（五）體檢
擬聘用人員背景調(diào)查合格后，通和物業(yè)公司會(huì)同相關(guān)部門（單位）與其進(jìn)行溝通，雙方達(dá)成工作意向后，組織其進(jìn)行體檢。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從綜合成績(jī)達(dá)到60分及以上的人員中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（六）公示
根據(jù)面試、背調(diào)、體檢情況，確定擬聘用人員。通過(guò)通和集團(tuán)網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（七）聘用
經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
五、未盡事宜，由通和物業(yè)公司負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：湯女士
聯(lián)系方式：0551-62240710
公司地址：合肥市蜀山區(qū)通和易居同輝南苑18#502室
