為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)通和集團(tuán)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘安徽通和物業(yè)管理有限公司副總經(jīng)理，具體公告如下：

一、招聘原則

（一）專業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專業(yè)知識、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。

（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。

（三）公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競爭機(jī)會(huì)。

（四）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位及人數(shù)：安徽通和物業(yè)管理有限公司副總經(jīng)理；招聘人數(shù)1名。

（二）工作地點(diǎn)：合肥市。

（三）崗位條件

1.能夠嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，不斷深化對黨的創(chuàng)新理論和黨的十九大精神的理解把握以及貫徹落實(shí)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，模范踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。

2.年齡在45周歲以下（1976年4月1日以后出生）；本科及以上學(xué)歷，營銷、管理、工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；持有物業(yè)經(jīng)理證、物業(yè)管理師、消防水電等相關(guān)物業(yè)管理類證書者優(yōu)先考慮。

3.具有知名物業(yè)管理企業(yè)（物業(yè)行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)）2年以上部門管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

4.具備較強(qiáng)的物業(yè)管理理論水平和實(shí)踐能力；具有先進(jìn)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)發(fā)展思想、戰(zhàn)略思維和服務(wù)理念，掌握先進(jìn)物業(yè)服務(wù)企業(yè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化體系；熟悉房地產(chǎn)開發(fā)和物業(yè)管理工作流程和環(huán)節(jié)，具備良好的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、危機(jī)處理等物業(yè)管理能力，較強(qiáng)的全局意識、組織掌控能力和成本意識，責(zé)任心強(qiáng)，樂于奉獻(xiàn)。熟悉項(xiàng)目運(yùn)營管理、項(xiàng)目品質(zhì)把控、項(xiàng)目關(guān)系處理及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)；熟悉辦公自動(dòng)化操作，良好的口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力。

5.具有較強(qiáng)的法規(guī)法紀(jì)意識和廉政工作意識。嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)、農(nóng)墾集團(tuán)和通和集團(tuán)規(guī)定，正確履行工作職責(zé)，規(guī)范職務(wù)行為，杜絕違法違紀(jì)行為。

6.為人正直、原則性強(qiáng)，思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)，工作踏實(shí)，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神；具有良好的綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力；善于關(guān)心團(tuán)結(jié)同志，具有團(tuán)隊(duì)精神并能承受工作壓力。

三、招聘渠道

本次招聘面向社會(huì)公開招聘，在專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺（新安人才網(wǎng)等）、通和集團(tuán)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

四、招聘程序

（一）應(yīng)聘報(bào)名

應(yīng)聘資料包括：包括個(gè)人簡歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、職稱及職業(yè)資格證書復(fù)印件、單位任職證明材料等。應(yīng)聘人員可登錄招聘網(wǎng)站應(yīng)聘系統(tǒng)投遞應(yīng)聘資料，也可通過電子郵件形式直接發(fā)送至通和集團(tuán)人力資源部郵箱；不接受現(xiàn)場報(bào)名，每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間：2021年5月7日至2021年5月22日。

（二）資格審查和簡歷篩選      

通和集團(tuán)人力資源部會(huì)同相關(guān)部門根據(jù)崗位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、簡歷篩選；審查合格后，下達(dá)面試通知。

（三）面試  

經(jīng)審查合格的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)3:1及以上，方可開考（即原則上1個(gè)招聘崗位，經(jīng)資格審查合格人員達(dá)3人及以上，方可組織面試該崗位）。面試滿分100分，面試分為應(yīng)聘人員自我工作介紹、面試答題等環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。面試由通和集團(tuán)人力資源部牽頭組織有關(guān)專家組成面試小組負(fù)責(zé)面試工作。

（四）考察（背景調(diào)查）

面試結(jié)束后，對面試成績達(dá)到合格線以上的人員按照1:1從高分到低分確定背景調(diào)查對象。對背景調(diào)查對象，通和集團(tuán)人力資源部要對其以往從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查。如遇背景調(diào)查不合格的，從面試成績達(dá)到合格線以上的人員中按成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）體檢

背景調(diào)查合格后，通和集團(tuán)人力資源部會(huì)同相關(guān)部門（單位）與其進(jìn)行溝通，雙方達(dá)成工作意向后，組織其進(jìn)行體檢。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試成績達(dá)到合格線以上的人員中按成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)面試、背調(diào)、體檢情況，經(jīng)通和集團(tuán)黨委會(huì)議研究，確定擬聘用人員。對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（七）聘用及薪酬待遇

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期限及薪酬待遇按照通和集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、未盡事宜，由通和集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián) 系 人：通和集團(tuán)人力資源部  王樹源

通和集團(tuán)人力資源部  錢小萍

聯(lián)系方式：0551-65168132

公司地址：合肥市黃山路468號通和大廈B座20層

通和集團(tuán)人力資源部郵箱：thrlb2020@163.com

               安徽省通和房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

                2021年5月7日